Las aplicaciones han sido creadas para facilitar el dรญยญa a dรญยญa del usuario. Ademรกs, existen multitud de herramientas รบtiles para el รกmbito empresarial, como aquellas que permiten la gestiรณn del equipo de trabajadores. Es lo que propone la aplicaciรณn Xora (ahora conocida como Click Software), con la que un gestor puede saber la ubicaciรณn de sus trabajadores, sus trayectos, el tiempo invertido realizando trabajos y otros detalles de gestiรณn de lo mรกs productivos. Pero ยฟdรณnde empieza y dรณnde acaba el poder de gestiรณn y la privacidad del trabajador?
Esto es lo que se plantea la ex trabajadora Myrna Arias, quien fue despedida tras desinstalar esta aplicaciรณn de su mรณvil de empresa al descubrir las capacidades para espiar o, al menos, la falta de defensa de su privacidad. Y es que, ademรกs de monitorizar el trabajo diario, la aplicaciรณn seguรญยญa registrando su actividad durante el fin de semana, a pesar de ser momentos en los que no trabajaba. Cuestiones que le llevaron a realizar tal acciรณn y su consecuente despido.
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La aplicaciรณn Xora cuenta con varias opciones de gestiรณn como el de las horas de trabajo, desactivando sus caracterรญยญsticas una vez que se ha acabado la jornada. Sin embargo, la herramienta seguรญยญa monitorizando la ubicaciรณn. Es por ello que, tras ser despedida, la ex trabajadora ha decidido emprender medidas legales contra la empresa por la violaciรณn de su privacidad y de otras cuestiones relacionadas con la intimidad, exigiendo el cobro de 500.000 dรณlares por ello.
ยฟSe ha excedido la empresa desarrolladora de Xora al crear una aplicaciรณn que monitoriza a todas horas al trabajador aunque haya acabado su jornada? ยฟSe ha excedido la empresa al despedir a la trabajadora por no querer sentirse vigilada? ยฟSe ha excedido la propia trabajadora al desinstalar la herramienta de gestiรณn de la empresa? Son cuestiones que finalmente un juez decidirรก, pero que hace plantearse diferentes preguntas acerca de la รฉtica, la moral y la utilidad de las aplicaciones y la tecnologรญยญa mรณvil.
Y es que no todo vale en post de la productividad y eficiencia. Mรกs aรบn cuando se trata de la vida de personas. Pero ยฟhasta quรฉ punto se estรก dispuesto a ceder en cuanto a privacidad por el bien de la empresa? Desde luego las herramientas de gestiรณn son รบtiles y completas, pudiendo conocer la velocidad a la que conducen los trabajadores, el tiempo que invierten en sus servicios cuando tienen que atender en domicilios particulares y ofreciendo datos y soporte tรฉcnico completo. Pero son personas quienes llevan a cabo estos servicios. Personas que a veces tienen que parar para ir al baรฑo, que no funcionan como autรณmatas y que no realizan un mismo trabajo de la misma forma en dos dรญยญas diferentes.
En definitiva, un caso curioso que podrรญยญa ser el primero de muchos. Siempre teniendo en cuenta que el propio usuario defienda su privacidad en vez de lanzarla a todo el que quiera saber de ella a travรฉs de las redes sociales. Un tema complejo que harรก reflexionar a mรกs de uno.
Una respuesta a “Despedida tras desinstalar una app que rastreaba sus movimientos”
Creo que es transcendente saber si era su mรณvil personal o era de la empresa. Por el texto, es de empresa, por tanto, con apagar el mรณvil hubiera tenido bastante, o no haberlo llevado encima. Otra cosa es que te obligasen a llevarlo encima y a tenerlo siempre encendido. Si le obligaban a tener el mรณvil encendido y a llevarlo consigo, y no venรญยญa en el contrato, se le va a caer el pelo a la empresa, porque eso es USA y allรญยญ no se andan con tonterรญยญas.