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title: "Ya es legal despedirse de un trabajo por WhatsApp"
description: "La aplicación WhatsApp es aceptada como ví­a de comunicación para informar sobre la baja voluntaria en el ámbito laboral. Así­ lo afirma una sentencia del Tribunal Superior de Justicia."
url: https://www.tuexpertoapps.com/2015/12/10/ya-es-legal-despedirse-de-un-trabajo-por-whatsapp/
date: 2015-12-10
modified: 2022-04-06
author: "David G. Mateo"
image: https://www.tuexpertoapps.com/wp-content/uploads/2015/09/whatsapp-281-01.jpg
categories: ["Aplicaciones Android", "Aplicaciones iPhone", "Aplicaciones Windows Phone", "Mensajes"]
tags: ["WhatsApp"]
type: post
lang: es
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# Ya es legal despedirse de un trabajo por WhatsApp

!(https://www.tuexpertoapps.com/wp-content/uploads/2015/09/whatsapp-281-01.jpg)

Que [**WhatsApp**](https://www.tuexpertoapps.com/tag/whatsapp/) es una aplicación indispensable para nuestro **dí­a a dí­a** es algo bien sabido por todos. Tanto es así­ que es ya habitual más allá de las **relaciones personales**, sirviendo de ví­nculo para **empresas** que prestan servicios de información a través de ella, e incluso en algunas **instituciones públicas** que aprovechan su expansión por la mayorí­a de terminales actuales para contactar con la ciudadaní­a, o en el ámbito **judicial**, donde es aceptada como **prueba de delito**. Ahora, además, es una opción válida para **despedirse del trabajo**, según el **Tribunal Superior de Justicia**.

Así­ lo ha determinado este órgano tras publicar una sentencia que crea precedente en torno a la **baja voluntaria** transmitida por la **aplicación de mensajerí­a**. Un supuesto que ahora es legal y que mostrarí­a la **voluntad de extinguir el contrato del trabajador**, a pesar de utilizar **WhatsApp** como medio de comunicárselo a la empresa. Todo ello sin que se produzca un **despido improcedente** si se acepta la baja enviada en uno de estos mensajes que, hasta ahora, eran más propios del ámbito personal.

La sentencia viene dada por el caso de un trabajador que **mandó un mensaje al encargado de su centro de trabajo indicando su malestar y su intención de no volver a incorporarse** tras ciertas desavenencias. Claro que dicho trabajador debió pensarse dos veces lo dicho por **WhatsApp** y volvió finalmente al trabajo, donde se encontró con que **el despido se habí­a hecho efectivo**. Fue entonces cuando decidió demandar a la empresa por **despido improcedente** al alegar que el proceso no se habí­a llevado a cabo según la ley.

!(https://www.tuexpertoapps.com/wp-content/uploads/2015/01/whatsapp-evitar-suspension-02.jpg)

Sin embargo, el final de este proceso judicial, tal y como recoge la sentencia de este caso, viene determinado por la utilidad de esta aplicación para **saber que tanto el trabajador como el encargado han leí­do los mensajes intercambiados** y que, por tanto, la información se ha transmitido entre ambos. Una ví­a de comunicación que sirvió para informar efectivamente al superior acerca de la baja, quien respondió al mensaje del trabajador, no dejando duda alguna para el órgano judicial de **que la comunicación se hizo efectiva** y, por tanto, **tan válida como un escrito habitual de un trabajador**. Es por ello que ha desestimado la demanda del trabajador, y aceptado el despido voluntario mediante el mensaje de **WhatsApp**.

Sorprende así­ la adopción de **WhatsApp** en un nuevo aspecto de la vida de los usuarios. Y es que, lejos de quedar relegado a lo meramente **social u ocioso**, esta aplicación cada vez tiene más utilidades y es considerada como prueba ante diferentes supuestos de delito. Ahora bien, tras demostrar su **vulnerabilidad ante modificaciones de mensajes y conversaciones** sin dejar aparente rastro para utilizar en procesos judiciales, es necesario contar con el informe de un **perito informático** que avale la autenticidad de dichos contenidos.

Así­, se crea jurisprudencia acerca del uso de **WhatsApp** para la notificación de bajas voluntarias. Aunque el caso serí­a muy diferente si la situación hubiera sido al contrario, ya que **WhatsApp** **no es la forma correcta para informar acerca de un despido de un trabajador**, lo que sí­ se habrí­a transformado en un **despido improcedente**.